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近日，廣路集團成功舉辦2025年“書記有約 共話成長”青年座談會暨“實干筑夢 青春力行”五四主題團日活動。廣路集團黨委副書記、副董事長、總經理蔣贛猷，黨委副書記、職工董事、工會主席譚歡寧，紀委書記、黨委委員磨澤銘與五十余名青年代表共聚一堂，圍繞青年改革創新與青年成長展開深度對話。

活動現場

活動伊始，全體團員青年寫下“青春宣言”：“青春不將就、不妥協、不停留”“滿懷理想、永遠赤誠”“青春不息、奮斗不止”……以新時代廣路青年的奮斗姿態繼承五四精神。

書記寄語：成長與責任的深度對話

在“書記有約話未來”環節，三位集團公司領導直面青年關切。蔣贛猷結合屬地化改革及自身工作經歷，提出“雙輪驅動”適應策略：一方面要求青年深入一線成為“區域通”，另一方面承諾構建后方保障體系，讓遠征者“闖得放心、干得安心”。譚歡寧則從組織與個人雙維度，闡述多崗位歷練的價值：企業搭建“旋轉門”機制，青年當練就“多面手”本領，鼓勵員工加強學習并主動展示自我。針對作風建設，磨澤銘警示年輕干部需守牢“三關”——抵制不良習氣、破除攀比心態、樹立健康消費觀，強調“進步當以合規為舟”。

智啟新程：?AI賦能業務創新

在“實干創新共話AI”專題中，廣路集團科技信息部副部長劉晟通過《智啟新程·青力未來：AI工具深度賦能，開啟價值躍升新航道》主題報告，緊扣青年在人工智能技術發展和運用中的角色定位、人工智能技術在集團公司業務場景的應用及規劃進行分享解讀。

宣傳干事梁泰華結合短視頻創作和日常工作流程實例，解析AI工具對工作效率的倍增效應。直屬科技公司鄧達則通過實際案例，交流了日常工作中使用AI工具的心得，揭示持續追問與AI迭代對優化決策的關鍵作用。

多維成長：職業發展路徑解析

廣路集團人力資源部副部長范秋在職業發展座談中，以《共學共進 賦能發展》深度解讀廣路集團人才培育體系和相關制度，鼓勵廣大青年朋友們以積極的態度和飽滿的熱情面對挑戰，為公司的發展貢獻自己的力量。運營部姚青雲針對AI績效考核系統提出專業質詢，引發關于技術賦能管理公平性的熱烈討論。

破界突圍：改革先鋒經驗傳遞

在青年代表訪談分享環節，以“圓桌對話”“視頻連線”方式，廣路集團四位青年代表業務骨干張巍昌、周晶、歐永麗、周熙喬分別講述轉型故事：從講述十年磨劍的競聘歷程到壓力與機遇的應對方法論，從行政崗位舒適區到突破自我跨領域開拓大灣區市場，從資源循環新賽道的“拓荒”實踐到“有溫度的服務”理念，從“黨建筆桿子”到“邊疆生鮮先鋒”，展現廣路青年敢闖敢拼的精神風貌。

活動尾聲，蔣贛猷為“市場拓展青年突擊隊”授旗，標志著新一輪攻堅行動的啟動。“書記有約”不是單向灌輸，而是雙向奔赴——領導干部要讀懂新時代青年的創新基因，青年員工更要傳承五四先驅的實干基因。當突擊隊的旗幟插在改革深水區，就是新時代廣路青年對百年精神最好的致敬。

據了解，廣路集團以“書記有約”品牌活動為支點，創新打造新時代國企青年培育體系，將持續完善“青竹人才”“導師帶徒”等黨建引領人才培育機制，通過AI賦能人才鍛造計劃、跨區域輪崗交流等舉措，為廣路青年成長注入強勁動能。

廣路集團總部相關部門、直屬企業負責人，團員青年代表約50人參加活動。（通訊員：毛源、梁泰華）